.:: Flash info .::::. Adhere-RH .::::. Management des RH et de la RSE ::.
Adhere-RH est intervenu le 21 Janvier au Séminaire « Comment booster votre esprit d'entrepreneuriat ? » à la Maison du Maroc, Cité Universitaire, Paris 14. Nous avons eu la chance de rencontrer des jeunes motivés. Bonne chance aux jeunes entrepreneurs cuvée 2012 !
ADHERE RH est un Pôle de Compétences et un Réseau d’Experts RH spécialisé en Management des Ressources Humaines, Responsabilité Sociale des entreprises (RSE), Diversité, Egalité Professionnelle, Handicap, Lutte contre les Discriminations, Recrutement.
Coeur de Métier
Le Management des Ressources Humaines est une fonction stratégique de l’entreprise. Sa mission : réconcilier le présent et le futur. Il se confronte aux problèmes du quotidien et anticipe les mutations socio-économiques et technologiques.
Le Management de la Diversité s’intéresse aux différentes pratiques d’adaptation des process RH pour agir en faveur de la diversité et pour lutter contre les discriminations.
Le Management du Handicap met en œuvre la Loi de février 2005 et favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
Le Management de la Santé est centré sur le développement des qualités relationnelles, managériales, et psycho-comportementales, afin d’appréhender les problématiques et les enjeux du Bien-être au travail.
Égalité femme/homme et Performance des entreprises
Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’Égalité Professionnelle.
Nouvelle Offre d’Intervention de l’Agefiph en 2012
Depuis le 1er janvier 2012, l’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises de nouvelles modalités d’intervention pour répondre aux besoins actuels, mais également tels que ceux-ci tendent à évoluer.
10 résultats de recherche les plus populaires sur le Développement Durable
Voici une liste des dix Perspectives de recherche les plus populaires en 2011 en matière de développement durable en entreprise, présentée par REDD (Réseau Entreprise Développement Durable).
Enjeux du Handicap dans le secteur Aéronautique et Spatial
L'Industrie Aéronautique et Spatiale se mobilise pour la formation et l'insertion dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Le Cabinet Adhere-RH a rencontré Claude Legras, Délégué de l’Association Hanvol.
Depuis le 1er janvier 2012, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur si elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’Égalité Professionnelle.
Depuis le 1er janvier 2012, l’Agefiph propose aux personnes handicapées et aux entreprises de nouvelles modalités d’intervention pour répondre aux besoins actuels, mais également tels que ceux-ci tendent à évoluer.
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