Pôle de Compétences et Réseau d’Experts RH au service des Entreprises
 | Le Management des Ressources Humaines est une fonction stratégique de l’entreprise. Sa mission : réconcilier le présent et le futur. Il se confronte aux problèmes du quotidien et anticipe les mutations socio-économiques et technologiques. Le Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) propose une approche transversale du management de l’entreprise dans ses dimensions éthique, politique, juridique, sociale, environnementale, financière, et technique. Le Management de la Diversité s’intéresse aux différentes pratiques d’adaptation des process RH pour agir en faveur de la diversité et pour lutter contre les discriminations. Le Management du Handicap met en œuvre la Loi de février 2005 et favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le Management de la Santé est centré sur le développement des qualités relationnelles, managériales, et psycho-comportementales, afin d’appréhender les problématiques et les enjeux du Bien-être au travail. |
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