Nos expertises
Rien a priori de plus simple que la stratégie, il suffit de se poser les bonnes questions. Quels changements internes faut-il conduire ? Comment optimiser l’organisation ? Quelles mutations économiques, technologiques, ou sociétales peut-on anticiper ?
La problématique du recrutement mais aussi de la fidélisation des nouveaux talents s’avère, aujourd’hui, un défi autant qu’un enjeu stratégique auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées.
Le management n’a eu de cesse depuis « Les principes du management scientifique » de Frederick Taylor en 1911, et « Administration industrielle et générale » d’Henri Fayol en 1916, de faire l’objet de travaux de recherche et d’enquêtes.
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