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Organisation 2016-12-07T10:56:58+00:00
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ORGANISATION

La stratégie repose essentiellement sur l’organisation laquelle est la colonne vertébrale de l’entreprise.

Quelle que soit sa problématique – chiffre d’affaire, recrutement des talents, rentabilité, réduction des coûts, gestion des risques, diversité et handicap, management de la communication, communication numérique, ou achat durable – l’entreprise met en place un diagnostic et un accompagnement pour optimiser l’organisation et le management des ressources humaines.

Cette démarche s’articule en plusieurs phases :

  • Définition des enjeux
  • Mise en place d’une équipe projet
  • Cadrage du diagnostic
  • Recueil des informations internes
  • Entretiens approfondis avec les acteurs clefs et opérationnels
  • Analyses
  • Restitution des forces et faiblesses
  • Préconisation d’un plan d’actions
  • Pilotage et suivi