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Recrutement 2016-12-07T10:56:59+00:00
  • expertise recrutement

RECRUTEMENT

La problématique du recrutement mais aussi de la fidélisation des nouveaux talents s’avère, aujourd’hui, un défi autant qu’un enjeu stratégique auxquels de nombreuses entreprises sont confrontées.

Dans une démarche de sélection, il s’agit pour le Recruteur de :

  • porter un pronostic juste sur les compétences du candidat et ses capacités d’adaptation à un poste à pourvoir
  • se centrer sur ce qui est réellement important et sur les facteurs de réussite du candidat au regard de l’emploi considéré, limité aux critères d’adéquation au poste et sans aucune discrimination, et éventuellement sur les qualités requises pour son évolution
  • évaluer les compétences du postulant en termes de : savoirs, savoir-faire et savoir-être

La recherche de compatibilité entre le profil d’un candidat et les exigences d’un poste nécessite, d’une part la mise en œuvre de compétences techniques et méthodologiques, et d’autre part de comportement éthique et de respect de la personne.

C’est d’autant plus fondamental dans le cadre de recrutements spécifiques dans le champ de la diversité et du handicap qui requièrent une double expertise et un comportement responsable.