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Novembre 2010 : 3e édition nationale du Mois de l’Economie Sociale et Solidaire en Pays de la Loire
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30-07-2010
 
 
Adhere RH

ADHERE RH est un Pôle de Compétences et un Réseau d’Experts RH spécialisé en Management des Ressources Humaines, Responsabilité Sociale des entreprises (RSE), Diversité, Egalité Professionnelle, Handicap, Lutte contre les Discriminations, Recrutement.

Coeur de Métier
  Le Management des Ressources Humaines est une fonction stratégique de l’entreprise. Sa mission : réconcilier le présent et le futur. Il se confronte aux problèmes du quotidien et anticipe les mutations socio-économiques et technologiques.
  Le Management de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) propose une approche transversale du management de l’entreprise dans ses dimensions éthique, politique, juridique, sociale, environnementale, financière, et technique.

 Le Management de la Diversité s’intéresse aux différentes pratiques d’adaptation des process RH pour agir en faveur de la diversité et pour lutter contre les discriminations.

  Le Management du Handicap met en œuvre la Loi de février 2005 et favorise l’intégration et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.
  Le Management de la Santé est centré sur le développement des qualités relationnelles, managériales, et psycho-comportementales, afin d’appréhender les problématiques et les enjeux du Bien-être au travail.

   

La France et la Convention Internationale relative aux Droits des Personnes Handicapées

ImageLe 20 mars 2010, la France a ratifié la Convention Internationale relative aux Droits des Personnes handicapées, adoptée en décembre 2006 au siège de l’Organisation Mondiale des Nations Unies. A ce jour, 85 pays l’ont ratifiée.

3 ans après sa signature le 30 mars 2007, la France s’engage donc sur la scène internationale en faveur de l’inclusion des personnes handicapées, visant ainsi l’instauration d’une véritable Accessibilité spatiale et physique, professionnelle, culturelle et sociale.

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Handicap, Emploi et Discrimination : État des Lieux

ImageLa loi du 10 juillet 1987 impose aux employeurs d'embaucher des salariés en situation de handicap, à hauteur de 6% de leurs effectifs ; à défaut, de lourdes sanctions financières sont appliquées.

Par exemple : Si l'entreprise emploie 500 salariés, la contribution auprès de l'Agefiph s'élève à la somme de 396.900 € pour une seule année.

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Vers un Tourisme Durable
ImageA l’heure où le monde législatif et le monde professionnel se tournent progressivement vers le Développement Durable et la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises, les industries du tourisme et de l’hôtellerie en font de même. Le temps n’est plus au tourisme de masse ou à l’hôtellerie sauvage, on parle désormais de Tourisme Responsable.
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Recrutement TH
ImageLe Cabinet Adhère-RH a créé une Division entièrement dédiée au Recrutement des TH (Travailleurs handicapés), s’articulant autour de 3 Espaces sur notre Site, en page d’Accueil :

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