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 | ADHERE RH est un Pôle de Compétences et un Réseau d’Experts RH spécialisé en Management des Ressources Humaines, Responsabilité Sociale des entreprises (RSE), Diversité, Egalité Professionnelle, Handicap, Lutte contre les Discriminations, Recrutement. |
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Handicap, Emploi et Discrimination : État des Lieux |
 La loi du 10 juillet 1987 impose aux employeurs d'embaucher des salariés en situation de handicap, à hauteur de 6% de leurs effectifs ; à défaut, de lourdes sanctions financières sont appliquées. Par exemple : si l'entreprise emploie 500 salariés, la contribution auprès de l'Agefiph s'élève à la somme de 396.900 € pour une seule année. |
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 A l’heure où le monde législatif et le monde professionnel se tournent progressivement vers le Développement Durable et la Responsabilité Sociale et Sociétale des Entreprises, les industries du tourisme et de l’hôtellerie en font de même. Le temps n’est plus au tourisme de masse ou à l’hôtellerie sauvage, on parle désormais de Tourisme Responsable.
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 Le Cabinet Adhère-RH a créé une Division entièrement dédiée au Recrutement des TH (Travailleurs handicapés), s’articulant autour de 3 Espaces sur notre Site, en page d’Accueil :
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2009 une Année de Changement pour la Loi handicap |
 Il semblerait que 2009 n’ait pas été une grande année pour la loi handicap de 2005 qui s’est trouvée être plutôt malmenée.
Référence dans l’insertion des personnes en situation de handicap, la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées a profondément modifié l’approche de l’insertion des personnes handicapées avec un renforcement de tous les aspects de l’inclusion. Le concept d’accessibilité est appliqué à l’ensemble des problématiques quotidiennes d’un citoyen. Ainsi, avec un échéancier propre à chaque thématique, tout doit devenir accessible à tous : Internet, les transports, les Etablissement Recevant du Public (ERP), l’emploi, ou encore les loisirs, l’éducation. |
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